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L’emploi des personnes handicapées au Conseil général
Dans le cadre de son Agenda 21, le Conseil général a affirmé les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement entre personnes valides et personnes handicapées exerçant une activité professionnelle identique.
Objectif : favoriser l'accès à l'emploi public et travailler au maintien dans l'emploi
Le pourcentage des bénéficiaires est de 6,34 % en 2011 (3,56 % en 2007).
Cette progression s’explique par le recrutement direct, le reclassement professionnel des agents rencontrant des difficultés de santé, la déclaration spontanée d’agents déjà en poste (5,48 %) mais également par l’augmentation du montant des prestations confiées aux établissements et services d’aide par le travail qui entre aussi dans le calcul du taux d’emploi (réservation de lots ou de marchés au titre de l'article 15 du Code des Marchés Publics).
- Augmenter durablement le taux d’emploi :
- recruter des personnes en situation de handicap chaque année, avec l’aide de l’association Execo Ouest ;
- solliciter, dans le cadre des marchés publics, les entreprises adaptées et établissements ou services d’aide par le travail et, en fonction de leurs capacités, permettre la réservation de lots à ce type de procédure.
- Garantir l’accessibilité à l’emploi :
- améliorer l’accessibilité de nos locaux ;
- mettre en place un transport collectif pour tous ;
- aménager ou adapter les postes de travail ;
- faire intervenir une ergonome pour étudier la situation de travail du bénéficiaire ;
- améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap en leur attribuant une aide pour l'achat de prothèses auditives, fauteuils roulants...
- aider les personnes en situation de handicap en leur attribuant des C.E.S.U. (chèque emploi service universel) d’une valeur de 300 euros par an et par agent.
- Informer et former les différents acteurs.
