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Au PLIE de Quimper : Les équipes IOD luttent contre les préjugés
Au sein du PLIE de Quimper, Arnaud Le Menn coordonne les équipes emplois. Un dispositif original qui assure une relation suivie entre le monde de l’entreprise et des Finistériens en parcours d’insertion.
Dans le parcours classique de recrutement, il est depuis longtemps avéré que tous les candidats ne disposent pas des mêmes chances. Quand des mois d’éloignement de l’emploi ou des difficultés personnelles apparaissent sur un CV ou dans un entretien, ce sont autant d’opportunités saisies par le recruteur pour écarter un candidat dans une liste où il peine à faire ses choix. Dans cette logique, les fragilités d’un individu pèsent toujours plus que ces compétences.
Sur l'année, à Quimper, entre 500 et 600 personnes entrent et sortent du dispositif IOD.
Depuis les années 1980, du côté de Bordeaux, une initiative est née à l’instigation d’un juge pour enfants et d’éducateurs spécialisés pour bousculer ces règles et se poser en intermédiaire auprès de l’entreprise. Cette méthode de placement, baptisée IOD pour "intervention sur l’offre et la demande", a trouvé écho auprès d’associations d’insertion et de conseils généraux préoccupés par des parcours de retour à l’emploi qu’ils sentaient possibles mais que le système ordinaire n’arrivait pas à déceler. Aujourd’hui, un peu moins d’une centaine d’équipes IOD travaillent en France et le Finistère n’est pas le moins actif sur ce terrain.
Dans quelques mois, deux nouveaux binômes, sur Quimperlé-Concarneau et Audierne-Pont-L’Abbé rejoindront ceux déjà en place à Brest (6), Quimper (2), Morlaix (1) et Carhaix (1).
Leur méthode d’intervention est simple. Quand elles s’adressent à une entreprise, les équipes IOD ciblent les offres qui les intéressent, celles où une qualification ou une expérience ne sont pas indispensables. Elles essayent aussi de creuser le profil qui se cache derrière une demande, souvent très systématique pour ce type d’emplois. Comprendre l’environnement du poste de travail, rencontrer la hiérarchie au sein de l’entreprise deviennent essentiels.
"Dans toute approche, nous essayons de nous projeter le plus objectivement possible." C’est pour cela que le CV est banni et que les équipes privilégient un entretien de mise en relation tripartite "où l’on se focalise sur le poste de travail et où l’on casse les représentations".
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